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Le Maroc, eldorado fiscal et social pour les centres d’appels européens.

Le Maroc est de l’avis des experts en CRM, le pays le mieux indiqué pour la délocalisation de sa gestion de la relation clients.
Ce constat concerne les pays européens francophones, et l’Espagne.

A titre d’exemple, externaliser son Centre d’appels hors de France fait baisser les coûts de :
·  25% en confiant sa GRC à un outsourcer ;
· 40% en installant directement son centre d’appels en    offshore
.

Les incitations fiscales et sociales ainsi que les progrès techniques réalisés au Maroc durant ces dernières années, ont favorisé l’installation d’environ 260 centres d’appels.

Les avantages concurrentiels du Maroc sont d’ordres humains et en infrastructures:
· Des liaisons téléphoniques et Internet haut débit aux standards européens : LLI fibre optique (Maroc Telecom, Meditel, Wana) et VSAT (Nortis-Cimecom, Space-com, Gulfsat);
· Une offre abondante de Télévendeurs, de niveau bac+2 minimum, parfaitement francophones ou / et hispanophones, formés aux techniques CRM avec subvention de l’Etat ;
· Un coût de main d’œuvre divisé par 5 avec un meilleur rendement qu’en France : 44 heures de travail au lieu de 35 par semaine, meilleure motivation et implication dans le travail ;
· Coût des locaux divisé par 2 voire 4 à qualité égale ;
· Exonération totale d’IS et de TVA.
· Dividendes imposés à 10% libératoire d’IR.

Voici une brève comparaison des coûts des facteurs entre la France et le Maroc :

 
En FRANCE
Au MAROC
Plateaux de bureaux
30€ le m² par mois dans Paris (9, 10,11,12,13, 14 et 15 em)
9 € le m² à Casablanca en haut standing (bv Zerktouni, Anfa)
SMIC horaire
8,44 €
0,88 €
Horaire par semaine
35 heures
44 heures
Congés payés
5 semaines + RTT
3 semaines
Charges salariales (% du brut)
22%
6,29%
Charges patronales (% du brut
44%
19,7%
Imposition des dividendes
58% (IR + CSG) (32% aprés abattement de 50% de l'avoir fiscal personnes physiques)
10%
Impôt sur les sociétés
33,33%
0% (Société exportatrice)

En appliquant ces paramètres à un Centre d’appels français qui facture 2.000.000 € de chiffre d’affaires par an, nous obtenons :

 
France
MAROC
CHIFFRE D'AFFAIRES HT facturé par un Centre d'appels français de 50 positions.
2 000 000
2 000 000
salaires bruts
885 424
199 099
charges sociales patronales
389 587
35 241
Télécommunications
116 640
203 913
loyer
43 200
21 600
amortissement
30 000
30 000
Communication
15 000
15 000
frais divers
20 000
20 000
TOTAL DES CHARGES
1 499 850
524 852
RESULTAT BRUT
500 150
1 475 148
I.S.
33,33%
0%
BENEFICE NET
330 099
1 475 148
impôt sur les dividendes
32%
10%
DIVIDENDES NETS
224 467
1 327 633
Coefficient dividendes Maroc / France
6
 

Il en ressort que le Centre d’appels a divisé ses coûts salariaux par 5 et les actionnaires ont multiplié leurs dividendes par 6.

Toutefois, la tendance étant favorable à la délocalisation et les prix en France devant subir les effets de la mondialisation, nous allons voir dans ce qui suit la rentabilité réelle d’un Centre d’appels marocains employant 50 positions pleines équipées en logiciel CRM en émission et réception d’appels :

 
MAROC
CHIFFRE D'AFFAIRES HT facturé par un Centre d'appels marocain pour 50 positions sur 11 mois.
9 075 000
salaires bruts
2 232 090
charges sociales patronales
444 186
Télécommunications
2 003 040
loyer
228 000
amortissement
300 000
Communication
150 000
frais divers
200 000
TOTAL DES CHARGES
5 557 316
RESULTAT BRUT
3 517 684
I.S.
0 %
BENEFICE NET
3 517 684
impôt sur les dividendes
10 %
DIVIDENDES NETS
3 165 916
Bénéfice net / CA
35 %

Il en ressort une rentabilité nette de 35%. En France, elle est de 4,5%

Le cabinet EURODEFI a crée depuis 2000 un département spécialisé dans le conseil et l’accompagnement des call centers au Maroc. Il a développé une véritable expertise qui va du choix de l’investissement jusqu’à l’aide au pilotage du centre d’appels:

· Création de la structure juridique appropriée et examen des liens juridiques et financiers avec ses partenaires à l’étranger ;
· Obtention des autorisations administratives : ANRT, Office des changes, CCPEX ;
· Assistance au recrutement et établissement des contrats de travail ;
· Assistance à l’établissement des contrats avec les donneurs d’ordres ainsi que les commerciaux ;
· Dossier d’exonération et de remboursement de TVA ;
· Tenue de comptabilité et réalisation des tableaux de bords de gestion.

 

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